1、人力资源管理者培训基地
人力资源部不仅是企业输送新鲜血液的保证，而且是员工的心理天平，一个优秀的善于沟通的人力资源管理者是一个企业的核心，有效沟通已经成为企业的命脉。企业的管理者75%的时间是用在沟通上;但是企业中80%的问题是由于沟通障碍引起的。因人际沟通不良而导致工作不称职者占据了企业员工的85%。沟通能力已成为现代社会职业人士的一项重要技能。越来越多的企业及企业人把沟通技巧放在了能力素质的第一位。
因此，我们要保障公司的正常运行就必须注重培养人力资源管理者沟通意识的培养和沟通技巧的提高。
2、企业拓展基地建设树立行业培训规范
拓展基地的建设不仅增加了企业的基础设施建设，更能体现一个企业先进的管理文化。例如晋煤集团拓展训练基地的建成之后，被国家评为“先进的煤业培训基地”“创新性管理企业”，成为煤炭行业的典范，吸引其他行业体系的同伴前往培训学习，包头煤业集团作为晋煤企业的友好伙伴单位，组织员工前往晋煤集团学习培训了一个多月，对企业品牌文化的宣传起到了很大的作用。
3、为企业节省培训成本
企业实施的任何拓展培训都不能在一两次内就能使整个组织脱胎换骨，实现综合素质的高度提升，它就要求企业的人力资源部门对企业员工制定一个长期的培训计划，使其有力地形成了一种有特色的文化——拓展文化，像蓄电池一样给予企业素质提升持续的动力支持。
4、方便公司员工素质拓展培训
一个优秀的企业，是一个好的团队，任何一个发展中的团队都需要不断加强团队凝聚力的训练，一个成功团队的组建不仅仅在于这个团队有足够吸引大家的优厚待遇和良好工作条件，更在于这个团队有如家庭一般亲切的工作氛围。而形成这种良好氛围的基础是建立适合自己的企业文化。
通过拓展培训将这种文化对团队员工进行渗透，从而使企业内部形成强大的合力和向心力，增强员工的归属感，提高员工的忠诚度，使他们竭力创造出满足广大客户需求的产品，满足客户需求就是为企业创造效益。
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